{"id":12252,"date":"2023-09-01T22:35:40","date_gmt":"2023-09-01T22:35:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ridemovi.com\/?page_id=12252"},"modified":"2023-10-03T09:34:05","modified_gmt":"2023-10-03T09:34:05","slug":"codice-etico","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ridemovi.com\/it\/codice-etico\/","title":{"rendered":"Codice Etico"},"content":{"rendered":"[vc_row thb_full_width=&#8221;true&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1671233475481{padding-top: 13vh !important;padding-bottom: 13vh !important;background: #ff4611 url(https:\/\/www.ridemovi.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/header-bizmovi-3.jpg?id=7880) !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}&#8221; el_class=&#8221;align-center&#8221;][vc_column thb_color=&#8221;thb-light-column&#8221; animation=&#8221;animation bottom-to-top-3d&#8221; el_class=&#8221;text-center&#8221;][vc_row_inner el_class=&#8221;align-center&#8221;][vc_column_inner el_class=&#8221;text-center&#8221; 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(in seguito anche la \u201c<strong>Societ\u00e0<\/strong>\u201d) nello svolgimento della propria attivit\u00e0 e nei rapporti con tutti i propri <em>stakeholder<\/em>.<\/p>\n<p>Il Codice Etico (in seguito anche solo il \u201c<strong>Codice<\/strong>\u201d) costituisce parte integrante dell\u2019assetto di <em>corporate governance<\/em> e del sistema di cui RIDEMOVI si \u00e8 dotata, volto a mitigare il rischio di impresa connesso, in generale, al verificarsi di qualsiasi illecito o irregolarit\u00e0 nello svolgimento dell\u2019attivit\u00e0 d\u2019impresa, nonch\u00e9 alla commissione dei reati previsti dal D.lgs. 8 giugno 2001, n. 231 (nel seguito anche il \u201c<strong>D.lgs. 231\/01<\/strong>\u201d o il \u201c<strong>Decreto<\/strong>\u201d).<\/p>\n<p>Come previsto dal D.lgs. 231\/01 RIDEMOVI si \u00e8 dotata di un Modello di organizzazione, gestione e controllo (nel seguito anche il \u201c<strong>Modello<\/strong>\u201d) e ha provveduto alla nomina dell\u2019Organismo di Vigilanza (nel seguito anche l\u2019\u201c<strong>OdV<\/strong>\u201d) cui spetta il compito di vigilare sul funzionamento, l\u2019osservanza e l\u2019aggiornamento del Modello.<\/p>\n<p>Le linee guida e i principi contenuti nel Codice forgiano ogni ulteriore regolamento o <em>policy<\/em> interna.<\/p>\n<p>Il Codice rappresenta la \u201cpista ciclabile\u201d all\u2019interno della quale tutti, in RIDEMOVI, devono operare nello svolgimento del lavoro quotidiano e nella gestione delle relazioni interpersonali, anche nei confronti degli stakeholder.<\/p>\n<p>Mai la convinzione di perseguire gli interessi e gli obiettivi della Societ\u00e0 pu\u00f2 legittimare la violazione del Codice, che prevale su qualunque regolamento interno, procedura o accordo contrattuale che dovesse eventualmente confliggere con esso.<\/p>\n<p>RIDEMOVI auspica che i propri <em>stakeholder<\/em> si riconoscano nei valori posti a fondamento del Codice, che li condividano e li applichino nella gestione degli affari.<\/p>\n<p>Per prevenire eventuali condotte irresponsabili o addirittura illecite, suscettibili di danneggiare la Societ\u00e0, \u00e8 imperativo rispettare rigorosamente il Codice, che rappresenta un valido supporto per l\u2019individuazione e la risoluzione di eventuali situazioni ambigue o potenzialmente rischiose.<\/p>\n<p>Il Codice \u00e8 vincolante per il vertice aziendale, per i componenti degli organi sociali, per i dipendenti nonch\u00e9 per tutti i soggetti che operano in nome e per conto di RIDEMOVI, quali, ad esempio, collaboratori, tirocinanti, consulenti, etc. (nel seguito denominati i \u201c<strong>Destinatari<\/strong>\u201d).<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<hr \/>\n<h1><a name=\"_Toc205876969\"><\/a><a name=\"_Toc367894514\"><\/a><a name=\"_Toc435535076\"><\/a><a name=\"_Toc78790879\"><\/a>SEZIONE 1<\/h1>\n<h2><a name=\"_Toc367894515\"><\/a><a name=\"_Toc435535077\"><\/a><a name=\"_Toc78790880\"><\/a>1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Premessa<\/h2>\n<p>Noi di RIDEMOVI vogliamo esplicitare nel Codice non soltanto (secondo quanto indicato nelle Linee Guida di Confindustria) \u00ab<em>\u2026 l\u2019insieme dei diritti, dei doveri e delle responsabilit\u00e0 dell\u2019ente nei confronti dei \u201cportatori d\u2019interesse\u201d<\/em>\u00bb, ma anche, e soprattutto, i valori che rappresentano le fondamenta della nostra azienda o, in altre parole, il cuore della nostra organizzazione.<\/p>\n<p>S\u00ec, perch\u00e9 RIDEMOVI, al pari di tutte le organizzazioni, \u00e8 fatta di persone, ciascuna con un proprio cuore, con proprie aspirazioni, esigenze, aspettative, con proprie capacit\u00e0, caratteri, peculiarit\u00e0.<\/p>\n<h2><a name=\"_Toc78790881\"><\/a>2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Principi etici di riferimento<\/h2>\n<p>Qui appresso indichiamo i valori per noi fondamentali, ai quali ciascuno di noi (e quanti con noi collaborano) deve conformarsi nello svolgimento della propria attivit\u00e0 e nel perseguimento della <em>mission <\/em>aziendale.<\/p>\n<h5>Rispetto della persona<\/h5>\n<p>Al primo posto, e non per modo di dire, c\u2019\u00e8 il rispetto della persona. Rifuggiamo comportamenti discriminatori, basati su differenti opinioni (politiche, sindacali, etc.), sul credo religioso, sulla razza, sulla nazionalit\u00e0, sull\u2019et\u00e0, sul sesso e sull\u2019orientamento sessuale, sullo stato di salute e, in genere, su qualsiasi caratteristica personale.<\/p>\n<h5>Tutela della personalit\u00e0 individuale<\/h5>\n<p>Fa da corollario al rispetto della persona l\u2019esigenza di tutelare la libert\u00e0 individuale e personale, contrastando qualunque atto che favorisca fenomeni odiosi quali la riduzione in schiavit\u00f9, la tratta di persone, la prostituzione, la pornografia minorile e, in generale, lo sfruttamento delle donne e degli uomini.<\/p>\n<h5>Rispetto delle leggi<\/h5>\n<p>Fondiamo il nostro agire sul principio di legalit\u00e0. Il rispetto delle norme e, in senso pi\u00f9 ampio, delle regole \u00e8 da noi ritenuto imprescindibile e irrinunciabile. Non possiamo giustificare in alcun modo la violazione di questo principio, neanche se sorretta dall\u2019errato convincimento di perseguire interessi e obiettivi della Societ\u00e0.<\/p>\n<h5>Onest\u00e0 e Integrit\u00e0<\/h5>\n<p>Fanno da corollario i principi di onest\u00e0 e integrit\u00e0, non solo perch\u00e9 componenti necessarie a ottenere credibilit\u00e0 all\u2019interno e all\u2019esterno dell\u2019azienda e ad instaurare rapporti di reciproca fiducia ma soprattutto perch\u00e9 indispensabili per noi stessi.<\/p>\n<p>Disapproviamo e contrastiamo qualsiasi forma di violenza o minaccia, soprattutto se finalizzata all\u2019ottenimento di comportamenti contrari alla legge.<\/p>\n<h5>Correttezza della gestione contabile<\/h5>\n<p>Siamo consapevoli dell\u2019importanza dell\u2019accuratezza e completezza delle informazioni contabili (e non solo). Operiamo in modo da garantire che ogni operazione e transazione sia effettuata legittimamente, sia coerente, sia debitamente autorizzata, correttamente registrata e verificabile.<\/p>\n<p>\u00c8 importante per noi operare in modo tale da prevenire qualsiasi forma di illecito contabile. A tal fine incoraggiamo tutto il personale a segnalare eventuali situazioni di dubbio o presunte anomalie al proprio responsabile, al vertice aziendale o, qualora ci si senta a disagio, all\u2019OdV, garantendo l\u2019anonimato.<\/p>\n<h5>Trasparenza<\/h5>\n<p>Pensiamo che il rispetto dei valori sopra esplicitati sia possibile anche scommettendo sulla trasparenza, intesa come completa accessibilit\u00e0 delle informazioni concernenti l\u2019organizzazione e l\u2019attivit\u00e0, ovviamente nei limiti in cui di tali informazioni non sia preclusa la comunicazione in base alle norme in materia di data protection ovvero di altre disposizioni di legge.<\/p>\n<p>Siamo fermamente convinti che la trasparenza favorisca, anzitutto, la compartecipazione all\u2019impresa delle persone che vi lavorano e ne fanno parte, l\u2019assunzione di responsabilit\u00e0 da parte di ciascuno, la cura e l\u2019attenzione nell'utilizzo delle risorse aziendali.<\/p>\n<p>Siamo convinti che la trasparenza rappresenti anche un elemento decisivo per conquistare la fiducia anche da parte di tutti i nostri <em>stakeholder<\/em> esterni.<\/p>\n<h5>Imparzialit\u00e0<\/h5>\n<p>Cerchiamo di essere imparziali, per mantenere un corretto bilanciamento tra gli interessi particolari e generali, del singolo e dell\u2019azienda, della propriet\u00e0, dei clienti e dei fornitori. Il principio di imparzialit\u00e0 sovraintende anche la valutazione delle persone che operano in RIDEMOVI, di cui vanno equamente tenute in considerazione le capacit\u00e0, i meriti, i doveri, le responsabilit\u00e0.<\/p>\n<h5>Lealt\u00e0 nei rapporti con la concorrenza<\/h5>\n<p>Vogliamo concorrere lealmente e vogliamo contribuire a riconquistare la cultura per cui il concorrente \u00e8 un soggetto con il quale si compete, con (il quale si) corre, si corre assieme.<\/p>\n<p>Tutte le trattative commerciali devono essere improntate alla massima lealt\u00e0 e correttezza, nel rigoroso rispetto delle norme in materia di tutela della concorrenza e del mercato. Nessuno pu\u00f2 o deve essere coinvolto in iniziative con concorrenti che possano, anche solo potenzialmente, integrare violazioni delle norme a tutela della concorrenza e del mercato.<\/p>\n<h5>Antiriciclaggio<\/h5>\n<p>Al fine di garantire la massima trasparenza nelle transazioni commerciali e il rispetto dei principi di correttezza, trasparenza e buona fede nei rapporti con le controparti contrattuali siamo dotati di strumenti di contrasto dei fenomeni della ricettazione e del riciclaggio e operiamo limitando quasi totalmente l\u2019utilizzo del denaro contante, a favore di transazioni tracciabili tramite il sistema bancario.<\/p>\n<h5>Sicurezza<\/h5>\n<p>La sicurezza e l\u2019integrit\u00e0 di quanti operano in azienda e di eventuali ospiti rappresenta un valore fondamentale. A tal fine siamo massimamente impegnati nel promuovere il rispetto delle norme vigenti e l\u2019osservanza delle disposizioni aziendali in materia di salute e sicurezza sul lavoro, al fine di migliorare, sulla base dei pi\u00f9 elevati standard disponibili, le condizioni dei nostri luoghi di lavoro.<\/p>\n<h5>Salvaguardia dell\u2019ambiente e sviluppo sostenibile<\/h5>\n<p>La costruzione di una \u201ccomunit\u00e0 sostenibile e responsabile\u201d \u00e8 parte del nostro DNA, tramite la promozione e diffusione del sistema di bike sharing free flow.<\/p>\n<p>Abbiamo a cuore l\u2019ambiente, che riteniamo davvero patrimonio, ma anche responsabilit\u00e0, di noi tutti. Siamo impegnati nell\u2019impiego delle strumentazioni pi\u00f9 moderne e nell\u2019individuazione dei partner pi\u00f9 qualificati per limitare il pi\u00f9 possibile l'impatto delle attivit\u00e0 sull\u2019ambiente e per uno sviluppo sostenibile e integrale in grado di preservare la nostra \u201ccasa comune\u201d.<\/p>\n<h2><a name=\"_Toc435535078\"><\/a><a name=\"_Toc78790882\"><\/a>3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Le persone protagoniste dell\u2019impresa<\/h2>\n<p>Far s\u00ec che tutti coloro che lavorano in RIDEMOVI ne siano orgogliosi, e si sentano compartecipi della crescita e dello sviluppo dell\u2019impresa sotto tutti i profili, rappresenta uno dei principali obiettivi della Societ\u00e0, la quale riconosce il valore delle risorse umane quale fattore fondamentale e imprescindibile per il progresso e la crescita della Societ\u00e0.<\/p>\n<p>Perch\u00e9 ci\u00f2 sia possibile siamo impegnati nel favorire un ambiente di lavoro familiare, piacevole, stimolante e gratificante, e nel garantire il rispetto dell\u2019autonomia delle risorse e dell\u2019importanza della loro partecipazione al perseguimento della <em>mission<\/em> aziendale.<\/p>\n<p>Come gi\u00e0 sottolineato RIDEMOVI \u00e8 impegnata nel contrasto di qualsiasi discriminazione sul luogo di lavoro e nel preservare l\u2019integrit\u00e0 del personale, mediante l\u2019adozione di tutte le pi\u00f9 opportune misure di sicurezza volte a garantire un ambiente lavorativo sicuro e salubre, nel rispetto della normativa vigente in materia di salute e sicurezza dei luoghi di lavoro.<\/p>\n<h5>Salvaguardia della salute e della sicurezza sul lavoro<\/h5>\n<p>Garantiamo il rispetto delle normative in tema di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro e contrastiamo i rischi connessi allo svolgimento dell\u2019attivit\u00e0 di impresa, assegnando gli incarichi sulla base delle competenze di ciascuno.<\/p>\n<p>Operiamo programmando adeguatamente la prevenzione e mirando a un complesso coerente che tenga conto e integri l\u2019organizzazione del lavoro, le condizioni di lavoro, le relazioni sociali e l\u2019influenza dei fattori dell\u2019ambiente di lavoro, riconoscendo priorit\u00e0 alle misure di protezione collettiva rispetto a quelle di protezione individuale, coinvolgendo sempre il personale.<\/p>\n<h5>Selezione del personale, costituzione e gestione del rapporto di lavoro<\/h5>\n<p>La valutazione dei candidati avviene in base alla verifica della corrispondenza del rispettivo profilo con le esigenze di RIDEMOVI, nel rispetto delle pari opportunit\u00e0 per tutti i candidati di ambo i sessi e della normativa vigente.<\/p>\n<p>Il riconoscimento di aumenti di stipendio o di altri strumenti d\u2019incentivazione e l\u2019accesso a ruoli e incarichi di responsabilit\u00e0 conseguono, oltre che a eventuali norme stabilite dalla legge e dal contratto collettivo di lavoro, ai meriti individuali, tra cui anche la capacit\u00e0 di esprimere comportamenti e competenze improntati ai principi etici codificati da RIDEMOVI.<\/p>\n<h5>Riservatezza e tutela dei dati personali<\/h5>\n<p>Tuteliamo la riservatezza delle informazioni e dei dati personali di cui siamo titolari e ci asteniamo dall\u2019acquisire dati riservati. Ciascun Destinatario \u00e8 consapevole dell\u2019importanza di non utilizzare informazioni in violazione della normativa in materia di data protection (Regolamento UE n. 2016\/679) e, in ogni caso, per scopi non connessi con l\u2019esercizio della propria attivit\u00e0.<a name=\"_Toc435535081\"><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h3><a name=\"_Toc205876974\"><\/a><a name=\"_Toc367894516\"><\/a><a name=\"_Toc435535089\"><\/a><a name=\"_Toc78790883\"><\/a><span style=\"font-size: 24pt;\">SEZIONE 2<\/span><\/h3>\n<h3><a name=\"_Toc367894517\"><\/a><a name=\"_Toc435535090\"><\/a><a name=\"_Toc78790884\"><\/a>NORME DI COMPORTAMENTO<\/h3>\n<h2><a name=\"_Toc367894518\"><\/a><a name=\"_Toc435535091\"><\/a><a name=\"_Toc78790885\"><\/a>1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Norme di comportamento per il vertice aziendale<\/h2>\n<p>Compete anzitutto al vertice aziendale (all\u2019\/agli amministratore\/i) e ai componenti degli organi sociali (quale l\u2019OdV, il Collegio Sindacale laddove designato, etc.), oltre all\u2019osservanza delle disposizioni di legge e dello statuto, il rigoroso rispetto delle previsioni del Modello e del Codice. Il vertice aziendale e i componenti degli organi sociali devono, in particolare:<\/p>\n<ul>\n<li>garantire un comportamento ispirato ad autonomia, indipendenza e correttezza sia nei rapporti con le istituzioni pubbliche sia con i soggetti privati (inclusi eventuali creditori, associazioni di categoria, concorrenti, etc.);<\/li>\n<li>tenere un comportamento ispirato a integrit\u00e0, lealt\u00e0 e senso di responsabilit\u00e0;<\/li>\n<li>assicurare una partecipazione assidua e informata alle attivit\u00e0 degli organi sociali;<\/li>\n<li>astenersi dal compiere atti in conflitto di interessi con RIDEMOVI;<\/li>\n<li>favorire le attivit\u00e0 di controllo e\/o di revisione da parte dei soci e degli organi sociali a ci\u00f2 preposti;<\/li>\n<li>fare un uso riservato delle informazioni di cui vengono a conoscenza per ragioni d\u2019ufficio, evitando di avvalersi della propria posizione per ottenere vantaggi personali. Le comunicazioni verso l\u2019esterno devono rispettare la normativa vigente e salvaguardare le informazioni coperte da segreto industriale;<\/li>\n<li>rispettare, per quanto di propria competenza e nei limiti delle proprie responsabilit\u00e0, le norme di comportamento dettate per il personale al successivo \u00a7. 2.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"_Toc367894519\"><\/a><a name=\"_Toc435535092\"><\/a><a name=\"_Toc78790886\"><\/a>2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Norme di comportamento per il personale<\/h2>\n<p>Il personale \u00e8 tenuto al rigoroso rispetto della normativa vigente nonch\u00e9 dei principi individuati dal Codice e dal Modello.<\/p>\n<p>Con specifico riferimento al Modello, il personale deve:<\/p>\n<ol>\n<li>evitare di porre in essere o di collaborare alla realizzazione di comportamenti idonei a integrare le fattispecie di reato richiamate nel Decreto;<\/li>\n<li>collaborare con l\u2019OdV nel corso delle attivit\u00e0 di verifica e vigilanza dalle medesime svolte, fornendo le informazioni, i dati e le notizie richieste;<\/li>\n<li>effettuare, nei confronti dell\u2019OdV, le comunicazioni previste dal Modello;<\/li>\n<li>segnalare all\u2019OdV eventuali disfunzioni o violazioni del Modello e\/o del Codice.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Il personale pu\u00f2 rivolgersi in qualsiasi momento all\u2019OdV - con le modalit\u00e0 descritte alla Sezione 3, \u00a7 4. - anche al fine di richiedere delucidazioni e\/o informazioni in merito, ad esempio, all\u2019interpretazione del Codice e\/o del Modello, alla legittimit\u00e0 di un determinato comportamento o condotta concreti, cos\u00ec come alla loro opportunit\u00e0 o conformit\u00e0 rispetto al Modello o al Codice.<\/p>\n<p>In aggiunta alle previsioni di carattere generale sopra riportate il personale deve, altres\u00ec, rispettare i principi e le norme di comportamento di seguito indicate.<\/p>\n<h5>Contrasto della corruzione<\/h5>\n<p>Il personale di RIDEMOVI deve contrastare ogni forma di corruzione. Questa politica si applica a tutte le transazioni commerciali tra RIDEMOVI e qualsiasi altro soggetto, indipendentemente dal fatto che il cliente sia una Pubblica Amministrazione (in seguito \u201c<strong>P.A.<\/strong>\u201d) o un soggetto privato.<\/p>\n<p>I Destinatari non devono offrire o accettare utilit\u00e0 o beni di valore allo scopo di ottenere o mantenere contratti, rapporti commerciali, autorizzazioni, agevolazioni fiscali, o di garantire qualsiasi altro vantaggio commerciale improprio alla Societ\u00e0, sia nei rapporti con enti sia nei rapporti con singoli individui.<\/p>\n<p><strong>Tutela della salute e sicurezza<\/strong><\/p>\n<p>I Destinatari sono tenuti a prendersi cura della sicurezza e della salute propria e delle altre persone presenti sui luoghi di lavoro, in conformit\u00e0 alle istruzioni e agli strumenti forniti dall\u2019azienda nonch\u00e9 alla propria formazione.<\/p>\n<p>Ciascun Destinatario \u00e8 tenuto a segnalare al vertice aziendale, al proprio responsabile o direttamente all\u2019OdV eventuali anomalie e\/o malfunzionamenti riscontrati nell\u2019utilizzo dei mezzi e negli strumenti di lavoro nonch\u00e9 di eventuali dispositivi di protezione e, in ogni caso, le altre eventuali condizioni di pericolosit\u00e0, per s\u00e9, per gli altri e per l\u2019ambiente, di cui venisse a conoscenza.<\/p>\n<p>Allo stesso modo i Destinatari sono tenuti a segnalare potenziali situazioni di rischio di cui dovessero venire a conoscenza affinch\u00e9 RIDEMOVI sia messa nella condizione di intervenire tempestivamente nella prevenzione del rischio.<\/p>\n<h5>Rapporti con clienti e fornitori<\/h5>\n<p>Il personale deve intrattenere con clienti e fornitori rapporti improntati a correttezza e trasparenza. Ciascun Destinatario deve aver a cuore il conseguimento della piena soddisfazione del cliente.<\/p>\n<p>Nelle comunicazioni e nei contratti con i clienti e fornitori RIDEMOVI \u00e8 impegnata a utilizzare termini chiari e semplici, cos\u00ec da favorirne la comprensione, nonch\u00e9 clausole conformi alle normative vigenti e alle indicazioni delle Autorit\u00e0 garanti.<\/p>\n<p>Eventuali reclami devono essere gestiti e risolti con tempestivit\u00e0.<\/p>\n<p>Il personale di RIDEMOVI deve operare assieme ai propri clienti e fornitori al fine di instaurare un rapporto collaborativo e di reciproca soddisfazione. Tale rapporto deve essere basato sulla stima e sulla fiducia fra le parti.<\/p>\n<p>La selezione dei fornitori deve avvenire nel rispetto della normativa vigente e delle procedure interne, in base a valutazioni oggettive basate sulla competitivit\u00e0, sulla qualit\u00e0, sulle condizioni economiche praticate e, naturalmente, del rispetto delle normative in materia di lavoro con particolare riguardo a quella a tutela della salute e sicurezza dei lavoratori. Nella selezione dei fornitori, inoltre, saranno preferiti soggetti dotati di modello organizzativo e\/o di idonee certificazioni, con disponibilit\u00e0 di mezzi e strutture idonei.<\/p>\n<p>Compatibilmente con la struttura organizzativa aziendale i processi devono essere improntati al rispetto del principio di separazione dei ruoli. Per acquisti di beni\/servizi di importo superiore a cinquemila euro \u00e8 prevista la tracciabilit\u00e0 dell\u2019iter di selezione dei fornitori, nell\u2019ottica di garantire la massima trasparenza delle operazioni di valutazione e selezione.<\/p>\n<h5>Rapporti con esponenti della P.A.<\/h5>\n<p>Il personale che, nell\u2019esercizio delle proprie mansioni, intrattiene rapporti con esponenti della P.A. ovvero con interlocutori istituzionali (qualificabili quali pubblici ufficiali o incaricati di pubblico servizio) deve preservare la legittimit\u00e0 dell\u2019operato di RIDEMOVI e l\u2019immagine della stessa. In qualsiasi trattativa o rapporto con la P.A. \u00e8 fatto esplicito divieto a tutti i Destinatari di influenzare le decisioni della controparte, mediante offerte o promesse di qualsivoglia utilit\u00e0 (ad esempio, attribuzione di consulenze, sponsorizzazione di eventi, assunzione di amici o parenti, etc.), con la finalit\u00e0 di promuovere o favorire l\u2019interesse di RIDEMOVI, anche se a seguito di illecite pressioni.<\/p>\n<p>In caso di partecipazione a procedure a evidenza pubblica i Destinatari devono agire nel rigoroso rispetto dei principi di correttezza, trasparenza e buona fede, e devono intrattenere con i pubblici funzionari relazioni chiare e corrette. Auspichiamo lo stesso trattamento da parte dei nostri interlocutori.<\/p>\n<p>In caso di aggiudicazione della procedura a evidenza pubblica i Destinatari devono operare affinch\u00e9 lo svolgimento dei rapporti negoziali e commerciali avvenga in modo chiaro e corretto e nel rigoroso adempimento degli obblighi contrattuali.<\/p>\n<h2><a name=\"_Toc78790887\"><\/a>Rapporti con altri stakeholder<\/h2>\n<p>Ciascuno, in RIDEMOVI, deve prestare attenzione alle esigenze del contesto e della comunit\u00e0, contribuendo, ove possibile, al loro sviluppo economico, sociale e civile. Essere attivi nel territorio e nella comunit\u00e0 ove RIDEMOVI opera rappresenta una delle principali linee d\u2019azione della Societ\u00e0.<\/p>\n<p>\u00c8 favorita la concessione di contributi e liberalit\u00e0 in favore di soggetti aventi finalit\u00e0 sociali, culturali e scientifiche, previa scrupolosa verifica della seriet\u00e0 dell\u2019ente richiedente e nel rispetto delle policy interne.<\/p>\n<p>\u00c8, invece, vietato accordare contributi e liberalit\u00e0 a organizzazioni sindacali, associazioni e partiti politici nonch\u00e9 effettuare sponsorizzazioni di manifestazioni o congressi che abbiano quale finalit\u00e0 la propaganda politica.<\/p>\n<h5>Diligenza nell\u2019utilizzo delle risorse e dei beni aziendali<\/h5>\n<p>Il personale deve proteggere e custodire i beni aziendali (siano essi materiali o immateriali), evitando situazioni che possano incidere negativamente sull\u2019integrit\u00e0 e sulla sicurezza del patrimonio di RIDEMOVI.<\/p>\n<p>\u00c8 proibito l\u2019uso di risorse o di propriet\u00e0 aziendali da parte del personale per finalit\u00e0 non connesse all\u2019attivit\u00e0 aziendale, se non dietro espressa autorizzazione.<\/p>\n<p>Con riferimento ai sistemi informatici il personale ne \u00e8 responsabile ed \u00e8 tenuto al rispetto della normativa vigente e alle condizioni dei contratti di licenza.<\/p>\n<p>Il personale \u00e8, inoltre, tenuto a non inviare messaggi di posta elettronica offensivi, a non ricorrere a espressioni linguistiche non conformi allo stile di RIDEMOVI. Inoltre, non \u00e8 consentito navigare su siti internet con contenuti indecorosi o offensivi ed eludere le policy di sicurezza aziendali per non compromettere la funzionalit\u00e0 e la protezione dei sistemi informatici.<\/p>\n<h5>Conflitto di interessi<\/h5>\n<p>Il personale deve evitare di porre in essere o anche solo di agevolare operazioni in conflitto d\u2019interesse con RIDEMOVI nonch\u00e9 attivit\u00e0 che possano interferire con la capacit\u00e0 di assumere, in modo imparziale, decisioni nel migliore interesse della Societ\u00e0.<\/p>\n<p>Qualora si trovi in una situazione di conflitto di interessi, anche solo potenziale, il personale deve comunicare tale circostanza al vertice aziendale o al proprio responsabile, astenendosi dal compiere qualsiasi operazione.<\/p>\n<h5>Riservatezza<\/h5>\n<p>Al personale \u00e8 fatto divieto di divulgare informazioni riservate (ad esempio dati finanziari, strategie aziendali, operazioni in fase di sviluppo o di prossimo avvio, etc.) a terzi non autorizzati, anche successivamente alla risoluzione del rispettivo contratto di lavoro. Inoltre, \u00e8 fatto divieto di utilizzare, direttamente o indirettamente, informazioni aziendali riservate a proprio vantaggio o a vantaggio di terze parti, o in ogni caso a discapito di RIDEMOVI, anche successivamente alla risoluzione del rispettivo contratto di lavoro. Il personale \u00e8 tenuto ad assicurarsi che sia inibito a terze parti l\u2019accesso a qualsiasi informazione riservata.<\/p>\n<p>Nell\u2019ambito del principio di riservatezza assume particolare rilevanza la tutela dei dati personali, ovverosia qualunque informazione relativa a persona fisica, identificata o identificabile, anche indirettamente, mediante riferimento a qualsiasi altra informazione, ivi compreso un numero di identificazione personale.<\/p>\n<h5>Responsabilit\u00e0 in materia di controlli interni<\/h5>\n<p>Tutti i Destinatari hanno il dovere di collaborare allo svolgimento delle attivit\u00e0 degli organi di controllo, affinch\u00e9 sia loro resa un\u2019informazione veritiera, completa e trasparente, e di contribuire al corretto funzionamento del sistema di controllo interno.<\/p>\n<p>A tal fine tutti i dipendenti e collaboratori di RIDEMOVI sono tenuti a segnalare al proprio responsabile ovvero all\u2019OdV eventuali carenze riscontrate nel sistema dei controlli o eventuali comportamenti negligenti o posti in essere in mala fede di cui dovessero venire a conoscenza.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<h3><a name=\"_Toc205876972\"><\/a><a name=\"_Toc367894520\"><\/a><a name=\"_Toc435535093\"><\/a><a name=\"_Toc78790888\"><\/a><span style=\"font-size: 24pt;\">SEZIONE 3<\/span><\/h3>\n<h3><a name=\"_Toc367894521\"><\/a><a name=\"_Toc435535094\"><\/a><a name=\"_Toc78790889\"><\/a>DIVULGAZIONE, ATTUAZIONE E RISPETTO DEL CODICE ETICO<\/h3>\n<h3><a name=\"_Toc367894522\"><\/a><a name=\"_Toc435535095\"><\/a><a name=\"_Toc78790890\"><\/a>1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Divulgazione del Codice<\/h3>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><a name=\"_Toc205876973\"><\/a>RIDEMOVI si impegna a garantire una puntuale diffusione interna ed esterna del Codice mettendolo a disposizione di tutti i Destinatari e di qualunque altro interlocutore.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">L\u2019OdV promuove periodiche iniziative di formazione sui principi del Codice, pianificate anche sulla base del ruolo e delle responsabilit\u00e0 delle risorse interessate.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Nei contratti con terze parti \u00e8 prevista l\u2019introduzione di clausole e\/o la sottoscrizione di dichiarazioni volte sia a formalizzare l\u2019impegno al rispetto del Codice, sia a disciplinare le sanzioni di natura contrattuale per l\u2019ipotesi di violazione di tale impegno.<\/p>\n<h3><a name=\"_Toc367894523\"><\/a><a name=\"_Toc435535096\"><\/a><a name=\"_Toc78790891\"><\/a>2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Attuazione del Codice<\/h3>\n<p style=\"font-weight: 400;\">L\u2019attuazione e il rispetto del Codice devono essere continuamente controllati da parte dell\u2019OdV che, in particolare, provvede a:<\/p>\n<ul>\n<li>verificare il rispetto del Codice da parte dei Destinatari;<\/li>\n<li>formulare le proprie osservazioni in merito alle problematiche di natura etica che dovessero insorgere nell\u2019ambito delle decisioni aziendali;<\/li>\n<li>fornire ai soggetti interessati che ne facciano richiesta i chiarimenti e le delucidazioni in ordine all\u2019interpretazione del Codice o alla legittimit\u00e0 di un comportamento proprio o altrui;<\/li>\n<li>stimolare e coordinare l\u2019aggiornamento del Codice, anche attraverso proprie proposte di adeguamento;<\/li>\n<li>promuovere e monitorare lo sviluppo delle attivit\u00e0 di comunicazione e formazione sul Modello e sul Codice.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><a name=\"_Toc367894524\"><\/a><a name=\"_Toc435535097\"><\/a><a name=\"_Toc78790892\"><\/a>3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Violazioni del Codice e relative sanzioni<\/h3>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Eventuali violazioni del Codice saranno sanzionate in conformit\u00e0 a quanto previsto dall\u2019apposito sistema disciplinare facente parte integrante del Modello.<\/p>\n<h3><a name=\"_Toc367894525\"><\/a><a name=\"_Toc435535098\"><\/a><a name=\"_Toc78790893\"><\/a>4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Segnalazione delle violazioni del Codice<\/h3>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Qualora un soggetto tenuto al rispetto del Modello e\/o del Codice venga a conoscenza di un fatto che possa rappresentare una violazione, anche potenziale, dello stesso, deve darne immediata comunicazione all\u2019OdV.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Le comunicazioni possono essere effettuate via e-mail, alla casella di posta elettronica &#x4f;&#x44;&#x56;&#x40;<span class=\"oe_displaynone\">null<\/span>&#x72;&#x69;&#x64;&#x65;&#x6d;&#x6f;&#x76;&#x69;&#x2e;&#x69;&#x74;, ovvero inviando apposita comunicazione al seguente indirizzo: Organismo di Vigilanza di RIDEMOVI S.p.a., Via Carducci 31, 20123, Milano.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">L\u2019OdV \u00e8 tenuto a garantire che coloro che hanno effettuato le segnalazioni non siano oggetto di ritorsioni, discriminazioni o, comunque, penalizzazioni, assicurando, quindi, l\u2019adeguata riservatezza di tali soggetti.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">A tutela della riservatezza del segnalante \u00e8 espressamente consentito effettuare una segnalazione anche in forma anonima, con la garanzia che essa verr\u00e0 presa in considerazione.<\/p>\n<h3><a name=\"_Toc367894526\"><\/a><a name=\"_Toc205876993\"><\/a><a name=\"_Toc435535099\"><\/a><a name=\"_Toc78790894\"><\/a>5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Disposizioni finali<\/h3>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Il Codice \u00e8 in vigore dalla data riportata in copertina e pu\u00f2 essere oggetto di ulteriori modifiche o integrazioni, anche sulla base dei suggerimenti e delle indicazioni provenienti dall\u2019OdV.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row]","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Codice Etico Scarica il codice etico CODICE ETICO RIDEMOVI SOMMARIO SEZIONE 1 Premessa Principi etici di riferimento Le persone protagoniste dell\u2019impresa SEZIONE 2 NORME DI COMPORTAMENTO Norme di comportamento per il vertice aziendale Norme di comportamento per il personale Rapporti con altri stakeholder SEZIONE 3 DIVULGAZIONE, ATTUAZIONE E RISPETTO DEL CODICE ETICO Divulgazione del Codice&hellip;","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":49,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","footnotes":""},"class_list":["post-12252","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.2 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Codice Etico - RideMovi<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ridemovi.com\/it\/codice-etico\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta 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